Un abogado de discapacidad en quien puedes confiar
Muchos de nosotros trabajamos duro para superar los desafíos físicos y psicológicos a fin de lograr uno de nuestros objetivos de vida más importantes: trabajar en una manera productiva. El Congreso y los gobiernos estatales y locales han promulgado leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación para garantizar que las personas con discapacidades pueden recibir acomodación razonables y protección contra la discriminación dentro del lugar de trabajo.
Seldon Bofinger prioriza la protección de estos derechos para nuestros clientes. Nuestro trabajo en esta área de practica es una parte primordial de nuestro bufete. La ley de discapacidad es un campo complejo que siempre está cambiando, lo que significa que su elección de abogado sea importante. Como un bufete especializado, Seldon Bofinger le puede brindar con una amplia experiencia y conocimiento.
Acomodación razonable
Las personas con discapacidades que califiquen pueden solicitar a sus empleadores adaptaciones razonables que les permitan realizar su trabajo. Las adaptaciones pueden tomar la forma de reestructuración laboral, horarios o ubicaciones de trabajo modificados, políticas laborales modificadas, uso de licencia remunerada o no remunerada o reasignación, y otras posibilidades.
Algunas condiciones médicas califican al empleado o solicitante de empleo para una acomodación razonable que incluyen lo siguiente:
- Trastorno de estrés postraumático
- Trastorno de ansiedad
- Depresión y trastornos bipolares
- Epilepsia
- Síndrome del túnel carpiano
- Enfermedad de Lyme
- Cáncer
- Trastornos autoimmunes
- Fibromialgia
- Impedimentos visuales
- Deficiencias de movilidad
Seldon Bofinger ha manejado casos relacionados con todas estas condiciones y alunas más. Tenemos una amplia experiencia trabajando con empleadores y proveedores médicos para obtener el tipo de documentación médica necesaria para apoyar las solicitudes de nuestros clientes elegibles para acomodación razonables. También hemos trabajado con expertos médicos para entablar una acción judicial para los reclamos legales de nuestros clientes.
Discriminación de discapacidad en el empleo
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades también prohíbe que los empleadores que discrimine a los trabajadores y solicitantes de empleo debido a sus discapacidades en los términos, condiciones y privilegios de su empleo, que incluyen:
- Procedimientos de solicitud de empleo
- Contratación
- Promoción
- Compensación
- Ascensos laborales
- Despidos
Nuestros abogados han representado a clientes en todo el país que han presentado demandas de discriminación por discapacidad en tribunales federales, ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y en quejas administrativas de EEO. Tenemos una amplia experiencia en ejercer ley de discapacidad, lo que nos permite conocer las leyes, regulaciones y decisiones judiciales que afectan dichos reclamos, y nos brinda el conocimiento para obtener éxito.
Casos representativos
Algunos de nuestros casos exitosos incluyen:
- Ganando juicio en un caso de establecimiento nevó precedente en nombre de una abogada que necesitaba una acomodación razonable para trabajar en casa a tiempo completo;
- La reincorporación y remuneración monetaria sustancial para un empleado federal despedido injustamente en represalia por solicitar acomodación razonable por su diabetes;
- Desafiar con éxito el despido forzoso de un agente especial de la ley después de regresar de una cirugía de columna; y
- Litigar exitosamente la jubilación forzada de un veterano discapacitado de la Guerra del Golfo Pérsico.
Si necesita un abogado especializado en discapacidad que lo represente en la búsqueda de acomodación razonables, o si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, contáctenos para una consulta.
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