Las violaciones de salarios y robo de horas por parte de los empleadores son muy comunes. Ejemplos típicos de estas prácticas ilegales incluyen:
- Restaurantes que mantienen a los trabajadores por hora en espera, pero no les pagan hasta el momento en que son descubiertos y denunciados.
- Empleadores que no pagan a los empleados que renuncian o a quienes despiden por el tiempo trabajado y vacaciones obtenidas.
- Los contratistas de construcción que usan el robo de salarios de sus subcontratistas como una excusa para no pagar a los trabajadores.
La Ley Federal de Normas Justas de Trabajo proporciona protección contra este tipo de abuso, pero es ignorada regularmente a pesar de que fue aprobada por el Congreso hace más de 80 años
El Distrito de Columbia tiene sus propias leyes de salarios y horas que son muy estrictas. Requieren empleadores:
- Pagar los salarios adeudados a los empleados con prontitud, incluso a los empleados cuyo empleo ha sido terminado por causas ajenas a su voluntad.
- Para pagar los salarios adeudados a los empleados que trabajan a distancia fuera del Distrito, y a los empleados administrativos y profesionales.
El Estatuto de DC es muy pro-empleado y provee herramientas poderosas en manos de los empleados. Obliga a empleadores que sean violadores probados:
- Pagar salarios atrasados no pagados, incluso por comisiones y bonos no pagados basados en fórmulas.
- Para pagar los honorarios legales de los abogados de los empleados.
Los abogados de Seldon Bofinger son abogados con experiencia en leyes de salarios y horas. Si no le han pagado por las horas que ha trabajado; por tiempo extra; por esperar a ser llamado a trabajar; por un bono o comisiones que haya ganado; o por un contratista principal o un subcontratista, teniendo a Seldon Bofinger a su lado como sus abogados de salarios y horas le daría la defensa contundente que necesita para defender sus derechos.
