Luchaste mucho por tu acomodación razonable con informes médicos que atestiguan tu discapacidad, tal vez por el hostigamiento que sufriste en el trabajo o las lesiones y las ansiedades que sufriste por tu servicio militar. Su supervisor previo finalmente lo entendió, pero ahora esa persona se mudó y usted tiene un nuevo supervisor, alguien que simplemente no puede entender la idea de que está trabajando remoto desde casa más de una cantidad mínima. Tal vez su supervisor está amenazando con despedirlo.
Aunque su médico demuestre una acomodación razonable es una necesidad absoluta para usted controlar sus síntomas. Pasando por todo este escrutinio e incertidumbre nuevamente no es saludable. La EEOC y la ADA protegen a los empleados discapacitados de este tipo de reconsideración arbitraria y posible revocación de la acomodación razonable. Cuando solicite la renovación o extensión de acomodación razonable, probablemente tendrá que proporcionar a su empleador información limitada y personalizada para demostrar que nada significativo ha cambiado y que todavía necesita la misma acomodación o una modificada. Pero ese tipo de solicitud no desencadena el inicio del proceso nuevamente de acomodación razonable.
