Trabajo

Por supuesto, generalmente debe de probar su solicitud de Acomodación Razonable con registros médicos.  A veces, esto incluye tener un médico que trabaje para su empleador que pueda revisar y evaluar sus registros médicos.  Esta es una parte normal del proceso de acomodación razonable.  Lo que no es parte del proceso es que su supervisor le exija ver sus registros médicos.  Su empleador y cualquier médico que contraten deben mantener sus registros médicos en estricta confidencialidad y lejos de sus gerentes.  Los supervisores solo tienen derecho a tener la información necesaria para evaluar las limitaciones de su lugar de trabajo y la viabilidad de las acomodaciones necesarias.  No se deje intimidar por darles más información de lo necesario.