Todo el mundo está siguiendo las últimas noticias sobre la pandemia mundial del Coronavirus. Los cambios en nuestra vida diaria y en nuestros lugares de trabajo pueden ser abrumadores, y los derechos de los empleados bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación se han afectados.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha designado el COVID- 19 como una pandemia mundial, y los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) han determinado que COVID-19 es una «amenaza directa.» Tener un empleado con el virus, o los síntomas del mismo, en el lugar de trabajo podrían causar daños sustanciales. La combinación de las designaciones de la OMS y los CDC desencadenó automáticamente cambios a algunos derechos bajo la ADA para trabajadores privados y la Ley de Rehabilitación para empleados federales; sin embargo, esos cambios no permiten excluir COVID-19 y usarlo como excusa para discriminar.
Bajo circunstancias normales, un empleador no puede realizar consultas relacionadas con la discapacidad o exigir exámenes médicos de los solicitantes o empleados, excepto en circunstancias limitadas. Esas reglas ahora no están enforzadas y los empleadores pueden tomar medidas para prevenir la propagación de este virus, como por ejemplo tomar la temperatura corporal de los empleados, preguntar sobre viajes recientes, exigir que los empleados usen equipo de protección personal o enviar a los empleados sintomáticos a casa. Los empleadores también pueden evaluar a los solicitantes de empleo para detectar síntomas de COVID-19, retrasar la fecha de inicio de una nueva contratación y, en algunas circunstancias, retirar la oferta de trabajo.
Los empleadores aún deben proporcionar ajustes razonables durante una pandemia, a menos que un empleado discapacitado represente una amenaza directa, incluso con los acomodación razonable. La EEOC ha alentado a los empleadores y empleados a usar soluciones provisionales, como trabajar a distancia, así permitir que los empleados continúen trabajando. La regulaciones de la EEOC se puede encontrar en https://www.eeoc.gov/facts/pandemic_flu.html sobre estos y otros cambios a la ADA durante una pandemia. Los CDC también han publicado sobre prácticas que los empleadores deben seguir para ayudar a frenar la propagación del virus en https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance- business-response.html.
Si le preocupa que se violen sus derechos como empleado durante la pandemia, estaremos encantados de consultar con usted.
