CONSIGUIENDO UNA RE-ASIGNACIÓN
La EEOC requiere que cuando un empleado pide una reasignación como parte de una solicitud de Acomodación Razonable, el empleador tiene que buscar un nuevo puesto, y no solo significa en un departamento, sino en todos los departamentos de la agencia. Si trabaja para un empleador grande, eso realmente puede ser ventajoso para usted si está calificado para puestos que existen en varias partes de la agencia o negocio.
Una reasignación no es tan fácil de obtener como acomodación razonable. Tiene que ser un alojamiento de último recurso. Pero eso no significa que un nuevo trabajo esté fuera de alcance. Y si ha sido acosado por un supervisor en el trabajo y afectado por el acoso, una reasignación lejos del supervisor puede ser el único alojamiento que funcione.
