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según lo recomendado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). Continuaremos recibiendo correos electrónicos y correos de voz.
Si tiene un asunto que requiere atención urgente, comuníquese con nuestra asistenta administrativa, Johnsenia Brooks, al (202) 841 - 5828.
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Archives for abril 2020

Cambios importantes a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación debido a la Pandemia COVID-19

abril 24, 2020 By SBA

Todo el mundo está siguiendo las últimas noticias sobre la pandemia mundial del Coronavirus. Los cambios en nuestra vida diaria y en nuestros lugares de trabajo pueden ser abrumadores, y los derechos de los empleados bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación se han afectados.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha designado el COVID- 19 como una pandemia mundial, y los Centros para el Control de Enfermedades (CDC) han determinado que COVID-19 es una «amenaza directa.» Tener un empleado con el virus, o los síntomas del mismo, en el lugar de trabajo podrían causar daños sustanciales. La combinación de las designaciones de la OMS y los CDC desencadenó automáticamente cambios a algunos derechos bajo la ADA para trabajadores privados y la Ley de Rehabilitación para empleados federales; sin embargo, esos cambios no permiten excluir COVID-19 y usarlo como excusa para discriminar.

Bajo circunstancias normales, un empleador no puede realizar consultas relacionadas con la discapacidad o exigir exámenes médicos de los solicitantes o empleados, excepto en circunstancias limitadas. Esas reglas ahora no están enforzadas y los empleadores pueden tomar medidas para prevenir la propagación de este virus, como por ejemplo tomar la temperatura corporal de los empleados, preguntar sobre viajes recientes, exigir que los empleados usen equipo de protección personal o enviar a los empleados sintomáticos a casa. Los empleadores también pueden evaluar a los solicitantes de empleo para detectar síntomas de COVID-19, retrasar la fecha de inicio de una nueva contratación y, en algunas circunstancias, retirar la oferta de trabajo.

Los empleadores aún deben proporcionar ajustes razonables durante una pandemia, a menos que un empleado discapacitado represente una amenaza directa, incluso con los acomodación razonable. La EEOC ha alentado a los empleadores y empleados a usar soluciones provisionales, como trabajar a distancia, así permitir que los empleados continúen trabajando. La regulaciones de la EEOC se puede encontrar en https://www.eeoc.gov/facts/pandemic_flu.html sobre estos y otros cambios a la ADA durante una pandemia. Los CDC también han publicado sobre prácticas que los empleadores deben seguir para ayudar a frenar la propagación del virus en https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance- business-response.html.

Si le preocupa que se violen sus derechos como empleado durante la pandemia, estaremos encantados de consultar con usted.

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Acomodación razonable y su nuevo supervisor

abril 14, 2020 By SBA

Este es un título de ejemplo.

Luchaste mucho por tu acomodación razonable con informes médicos que atestiguan tu discapacidad, tal vez por el hostigamiento que sufriste en el trabajo o las lesiones y las ansiedades que sufriste por tu servicio militar.  Su supervisor previo finalmente lo entendió, pero ahora esa persona se mudó y usted tiene un nuevo supervisor, alguien que simplemente no puede entender la idea de que está trabajando remoto desde casa más de una cantidad mínima.  Tal vez su supervisor está amenazando con despedirlo.

Aunque su médico demuestre una acomodación razonable es una necesidad absoluta para usted controlar sus síntomas. Pasando por todo este escrutinio e incertidumbre nuevamente no es saludable.  La EEOC y la ADA protegen a los empleados discapacitados de este tipo de reconsideración arbitraria y posible revocación de la acomodación razonable.  Cuando solicite la renovación o extensión de acomodación razonable, probablemente tendrá que proporcionar a su empleador información limitada y personalizada para demostrar que nada significativo ha cambiado y que todavía necesita la misma acomodación o una modificada.  Pero ese tipo de solicitud no desencadena el inicio del proceso nuevamente de acomodación razonable.

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Acomodación razonable y su supervisor

abril 14, 2020 By SBA

Por supuesto, generalmente debe de probar su solicitud de Acomodación Razonable con registros médicos.  A veces, esto incluye tener un médico que trabaje para su empleador que pueda revisar y evaluar sus registros médicos.  Esta es una parte normal del proceso de acomodación razonable.  Lo que no es parte del proceso es que su supervisor le exija ver sus registros médicos.  Su empleador y cualquier médico que contraten deben mantener sus registros médicos en estricta confidencialidad y lejos de sus gerentes.  Los supervisores solo tienen derecho a tener la información necesaria para evaluar las limitaciones de su lugar de trabajo y la viabilidad de las acomodaciones necesarias.  No se deje intimidar por darles más información de lo necesario.

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Conseguir una nueva posición

abril 14, 2020 By SBA

This is a sample caption.

CONSIGUIENDO UNA RE-ASIGNACIÓN

       La EEOC requiere que cuando un empleado pide una reasignación como parte de una solicitud de Acomodación Razonable, el empleador tiene que buscar un nuevo puesto, y no solo significa en un departamento, sino en todos los departamentos de la agencia.  Si trabaja para un empleador grande, eso realmente puede ser ventajoso para usted si está calificado para puestos que existen en varias partes de la agencia o negocio. 

       Una reasignación no es tan fácil de obtener como acomodación razonable.  Tiene que ser un alojamiento de último recurso.  Pero eso no significa que un nuevo trabajo esté fuera de alcance.  Y si ha sido acosado por un supervisor en el trabajo y afectado por el acoso, una reasignación lejos del supervisor puede ser el único alojamiento que funcione.

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Robert Seldon
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